Requisitos
- Experiencia en diseño organizacional, compensaciones, people analytics y capacidad laboral.
- Conocimientos en análisis de datos y herramientas de visualización.
- Habilidades excelentes de comunicación y colaboración.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a cambios.
Responsabilidades
- Diseñar y implementar estructuras organizacionales que apoyen los objetivos estratégicos de la empresa.
- Analizar y optimizar procesos y flujos de trabajo para mejorar la eficiencia y productividad.
- Colaborar con líderes de equipo para desarrollar planes de sucesión y desarrollo de carrera.
Plus venir de empresas de más de 10,000 personas
𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
- Desarrollar y administrar programas de compensaciones competitivos y equitativos.
- Analizar datos de mercado para determinar niveles de compensación adecuados.
- Colaborar con líderes de equipo para desarrollar planes de compensación personalizados.
𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬
- Analizar datos de recursos humanos para informar decisiones estratégicas.
- Desarrollar y mantener dashboards y reportes para monitorear métricas clave de recursos humanos.
- Identificar tendencias y patrones en los datos para mejorar la toma de decisiones.
𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥
- Analizar y evaluar la capacidad laboral de la empresa.
- Desarrollar planes para mejorar la capacidad laboral y reducir la brecha de habilidades.
- Colaborar con líderes de equipo para desarrollar planes de desarrollo y capacitación.
Compensaciones
$100,000 a $140,000 Brutos + prestaciones ejecutivas.